Certyfikacja to proces rozwojowy, który daje szansę na przyjrzenie się własnym kompetencjom trenerskim w praktyce. Jej kluczowym elementem jest superwizja.
Poznaj unikalny w Europie Środkowej system certyfikacji trenerskiej sTOP adresowany do naszych członków i członkiń.
System certyfikacji obejmuje dwa rodzaje certyfikatu – trenerski i superwizyjny.
Superwizja to dobrowolny, obustronny proces uczenia się i inspirowania. Opiera się na życzliwej i konstruktywnej rozmowie wspierającej trenera_trenerkę w rozwoju osobistym i zawodowym. Ma na celu wzmocnić to co już działa dobrze i wskazać obszary do dalszej pracy.
Superwizja w procesie certyfikacji sTOP ma na celu sprawdzenie, czy osoba ubiegająca się o certyfikat ma doświadczenie i kompetencje zgodne z wymaganiami i kryteriami dla danego certyfikatu.
Proces superwizji certyfikacyjnej może być prowadzony różnymi ścieżkami w zależności od certyfikatu:
Wniosek
To formalnie rozpoczęcie procesu certyfikacji. Wyślij do nas wniosek, w którym opiszesz swoje doświadczenia, w tym te wymagane na dany poziom certyfikatu.
Wybierz z listy superwizorów i superwizorek sTOP osobę, z którą chcesz prowadzić swój proces certyfikacji (skontaktuj się z biurem sTOP jeśli potrzebujesz wsparcia w wyborze lub kontaktu).
Ścieżka i czas superwizji ustalany jest przez Ciebie razem z Superwizorem_ką.
Po zakończonej superwizji zwoływana jest Komisja Certyfikacyjnej, która konsultuje przyznanie certyfikatu i daje rekomendacje.
Osoba posiadająca ten certyfikat:
Prowadzi działania edukacyjne na rzecz tworzenia społeczeństwa otwartego, włączającego i uczącego się przez całe życie.
Działa zgodnie z zasadami kodeksu etycznego sTOP.
Posiada doświadczenie w prowadzeniu działań edukacyjnych na poziomie minimum 400 godzin.
Ma doświadczenie prowadzenia długich form szkoleniowych, procesów edukacyjnych stacjonarnych lub online oraz działań edukacyjnych z kotrenerem/kotrenerką.
Posiada wymagane kompetencje trenerskie.
Osoba posiadająca ten certyfikat:
Prowadzi działania edukacyjne na rzecz tworzenia społeczeństwa otwartego, włączającego i uczącego się przez całe życie.
Działa zgodnie z zasadami kodeksu etycznego sTOP.
Jest aktywnym trenerem/ aktywną trenerką.
Prowadzi edukację z zakresu kompetencji uczenia dorosłych (T&T) przy wykorzystaniu różnych form edukacyjnych (indywidualnych, grupowych, stacjonarnych, online itp.) innych osób prowadzących procesy edukacyjne, np. edukatorów/ek, nauczycieli/ek, trenerów/ek.
Ma doświadczenie w szkoleniu trenerów i trenerek oraz wspierania ich w rozwoju.
Posiada wymagane kompetencje trenerskie.
Posiada wymagane kompetencje superwizyjne.
Sprawdź listę osób z certyfikatami trenerskimi i superwizyjnymi. Znajdziesz tu bazę osób z bardzo dużym doświadczeniem trenerskim, którym ufamy w kwestii prowadzenia rzetelnych i jakościowych procesów edukacyjnych. Jeśli chcesz się z nimi skontaktować, napisz do nas na: biuro@stowarzyszeniestop.pl.
Celem procesu jest sprawdzenie czy osoba spełnia kryteria na certyfikat.
Zaczyna się od rozmowy, która ma na celu lepsze poznanie przez superwizora_kę doświadczenia osoby certyfikującej się, pogłębienia informacji z ankiety zgłoszeniowej i ustalenie przebiegu procesu superwizji.
Proces superwizji powinien zawierać obserwację uczestniczącą osoby certyfikującej się (stacjonarną lub online). Proces superwizji ma na celu sprawdzenie czy osoba spełnia kryteria na certyfikat.
Ścieżka i czas superwizji jest decyzją wspólną Superwizora_ki i osoby certyfikującej się. Razem ustalane są działania edukacyjne, które będą obserwowane w ramach superwizji oraz liczba godzin trwania obserwacji, tak aby można było ustalić, czy osoba ma kompetencje niezbędne do uzyskania certyfikatu. W razie potrzeby proces superwizji można przedłużyć, o ile obie strony się na to zgadzają.
Osoba certyfikująca się dostaje informację zwrotną od Superwizora_ki odnoszącą się do kompetencji określonych na certyfikat.
Proces certyfikacji dostępny jest dla osób członkowskich. Jeśli chcesz poddać się superwizji i w jej wyniku otrzymać certyfikat potwierdzający Twoje kompetencje trenerskie, potrzebujesz zostać członkiem_członkinią organizacji.
Zgoda. Certyfikat Trenerski nie jest formalną przepustką do zawodu trenera, natomiast umożliwia zwalidowanie doświadczeń i nabytych w ciągu lat pracy kompetencji. To także okazja do przyglądnięcia się sobie, poddania swojej pracy obserwacji i refleksji. To szansa na spojrzenie na swoją pracę czyimiś oczami, na odświeżenie i zmianę (a może utrwalanie 🙂 perspektywy. To także wyraz troski o jakość własnej pracy i odbiorców_odbiorczynie Twoich działań.
Na koniec to prezent dla Ciebie na Twojej drodze rozwojowej.
Zapraszamy do poznania superwizorów_ek stowarzyszenia sTOP. Te osoby znają wymagania certyfikacyjne, mają doświadczenie prowadzeniu procesu i znają organizację. Osoby superwizorskie można znaleźć na liście osób certyfikowanych sTOP.